بيان العبودية الحديثة

بيان السياسة

تلتزم Influencer بإجراء أعمالها بشكل أخلاقي وشفاف وبامتثال كامل للقوانين واللوائح المعمول بها، بما في ذلك قانون العبودية الحديثة في المملكة المتحدة لعام 2015. نحن لا نتسامح مطلقًا مع أي شكل من أشكال العبودية الحديثة أو العمل القسري أو عمالة الأطفال أو الاتجار بالبشر أو العبودية في عملياتنا أو سلاسل التوريد. نحن ملتزمون بمنع واكتشاف ومعالجة أي حالات من العبودية الحديثة عبر أنشطة أعمالنا العالمية. تحدد هذه السياسة نهجنا وتوقعاتنا ومسؤولياتنا لجميع الأفراد الذين يعملون لصالح Influencer أو نيابة عنها.

النطاق

تنطبق هذه السياسة على؛

• جميع الموظفين والمديرين
• المقاولون والمستقلون والمبدعون
• الموردون والبائعون والشركاء وأي منظمات خارجية تقدم السلع
  أو خدمات لـ Influencer
• أي شركات تابعة أو شركات تابعة أو مشاريع مشتركة تحت مظلة Influencer Group

تعريف

العبودية الحديثة: تشمل العبودية والعبودية والعمل القسري أو الإجباري والديون
العبودية وعمالة الأطفال والاتجار بالبشر.

سلسلة التوريد: أي منظمة خارجية تقدم سلعًا أو خدمات أو برامج أو
تقديم المشورة للمؤثر

التزاماتنا

يلتزم المؤثر بما يلي:

• حظر جميع أشكال العبودية الحديثة داخل أعمالنا وسلسلة التوريد.
• إجراء العناية الواجبة المناسبة على الموردين والشركاء.
• ضمان ممارسات التوظيف الشفافة والعادلة والأخلاقية.
• توفير التدريب للموظفين المعنيين لتحديد ومنع ومعالجة الحديث
  مخاطر العبودية.
• تشجيع التواصل المفتوح والإبلاغ الآمن عن أي مخاوف.
• التحقيق والاستجابة الفورية لأي مخاوف أو ادعاءات تم الإبلاغ عنها.

مسؤوليات الموظف

من المتوقع أن يقوم جميع الموظفين بما يلي:

• تعرف على هذه السياسة وأكمل التدريب المخصص.
• كن يقظًا وأبلغ عن أي مخاوف أو شكوك أو حوادث تتعلق بـ
  العبودية الحديثة.
• دعم المعايير الأخلاقية للشركة عند التعامل مع أطراف ثالثة.
• التعاون بشكل كامل مع أي تحقيقات تتعلق بالانتهاكات المحتملة لهذا
  سياسة.

توقعات المورد والشريك

نتوقع من جميع الموردين والشركاء والأطراف الثالثة:

• الامتثال لجميع القوانين المعمول بها المتعلقة بالعبودية الحديثة.
• تشغيل ممارسات التوظيف والتوظيف الشفافة.
• تجنب استخدام العمل القسري أو الاستعبادي أو عمل الأطفال.
• السماح بالحوار المفتوح مع العمال فيما يتعلق بظروف العمل.
• السماح بعمليات التدقيق أو التقييمات إذا طلبت Influencer ذلك.

قد يؤدي عدم تلبية هذه المعايير إلى اتخاذ إجراءات تصحيحية وإنهاء العقود،
أو فك الارتباط.

العناية الواجبة وتقييم المخاطر

تقوم شركة Influencer بإجراء العناية الواجبة وتقييمات المخاطر كجزء من:

• عمليات تأهيل الموردين
• إدارة الموردين المستمرة وتجديدات العقود
• مراجعات المخاطر الإقليمية أو القطاعية
• التوسع في مناطق جغرافية أو فئات خدمات جديدة

الإبلاغ عن المخاوف

قد يثير أي موظف أو مقاول أو مورد مخاوف بشأن الحداثة المحتملة
قضايا العبودية عبر:

• مدير الخط
• فريق الأشخاص

سيتم التعامل مع جميع التقارير بجدية والتحقيق فيها على الفور والتعامل معها بسرية
حيثما كان ذلك ممكنا.

التدريب والتوعية

يوفر Influencer التدريب لـ:

• جميع التعيينات الجديدة (كجزء من عملية الإعداد)
• المديرون ذوو الصلة
• فرق القيادة التي تشرف على علاقات الموردين

يشمل التدريب:

• التعرف على علامات العبودية الحديثة
• فهم الإطار القانوني وتوقعات الشركة
• التزامات الإبلاغ

المراقبة والمراجعة

نحن نراقب الامتثال من خلال؛

• معدلات إكمال الوحدات التدريبية
• تتبع العناية الواجبة للمورد
• بيانات التقارير والتحقيقات

خرق هذه السياسة

قد يؤدي أي خرق لهذه السياسة إلى؛

• الإجراءات التأديبية للموظفين (بما في ذلك إنهاء الخدمة)
• إنهاء عقود المورد أو الشريك
• تقديم التقارير إلى السلطات التنظيمية عند الاقتضاء.