Déclaration sur l'esclavage moderne

Déclaration de politique

Influencer s'engage à mener ses activités de manière éthique, transparente et en totale conformité avec les lois et réglementations applicables, y compris la loi britannique sur l'esclavage moderne de 2015. Nous appliquons une tolérance zéro pour toute forme d'esclavage moderne, de travail forcé, de travail des enfants, de traite d'êtres humains ou de servitude dans nos opérations ou nos chaînes d'approvisionnement. Nous nous engageons à prévenir, détecter et traiter tous les cas d'esclavage moderne dans le cadre de nos activités commerciales mondiales. Cette politique décrit notre approche, nos attentes et nos responsabilités à l'égard de toutes les personnes travaillant pour ou pour le compte d'Influencer.

Portée

Cette politique s'applique à :

• Tous les employés et administrateurs
• Entrepreneurs, indépendants et créateurs
• Fournisseurs, vendeurs, partenaires et toute organisation tierce fournissant des biens
  ou des services à Influencer
• Toutes les filiales, sociétés affiliées ou coentreprises relevant de l'Influencer Group

Définition

Esclavage moderne : Comprend l'esclavage, la servitude, le travail forcé ou obligatoire, la dette
la servitude, le travail des enfants et la traite des êtres humains.

Chaîne d'approvisionnement : Toute organisation externe fournissant des biens, des services, des logiciels ou
conseil à Influencer

Nos engagements

L'influenceur s'engage à :

• Interdire toutes les formes d'esclavage moderne au sein de notre entreprise et de notre chaîne d'approvisionnement.
• Mener une due diligence appropriée auprès des fournisseurs et des partenaires.
• Garantir des pratiques de recrutement transparentes, équitables et éthiques.
• Fournir une formation aux employés concernés pour identifier, prévenir et aborder les problèmes modernes
  risques liés à l'esclavage.
• Encourager une communication ouverte et le signalement sécurisé de toute préoccupation.
• Enquêter et répondre rapidement à toute préoccupation ou allégation signalée.

Responsabilités des employés

Tous les employés sont tenus de :

• Familiarisez-vous avec cette politique et suivez la formation qui vous est assignée.
• Restez vigilants et signalez toute préoccupation, tout soupçon ou tout incident lié à
  esclavage moderne.
• Soutenez les normes éthiques de l'entreprise lorsque vous communiquez avec des tiers.
• Coopérer pleinement à toutes les enquêtes liées à d'éventuelles violations de cette législation
  politique.

Les attentes des fournisseurs et des partenaires

Nous attendons de tous nos fournisseurs, partenaires et tiers qu'ils :

• Respectez toutes les lois applicables relatives à l'esclavage moderne.
• Mettre en œuvre des pratiques de recrutement et d'emploi transparentes.
• Évitez le recours au travail forcé, à la servitude ou au travail des enfants.
• Permettre un dialogue ouvert avec les travailleurs au sujet des conditions d'emploi.
• Autorisez les audits ou les évaluations à la demande de l'Influenceur.

Le non-respect de ces normes peut entraîner des mesures correctives, la résiliation des contrats,
ou désengagement.

Due diligence et évaluation des risques

Influencer effectue une due diligence et des évaluations des risques dans le cadre de ses activités suivantes :

• Processus d'intégration des fournisseurs
• Gestion continue des fournisseurs et renouvellements de contrats
• Examens des risques régionaux ou sectoriels
• Expansion dans de nouvelles zones géographiques ou catégories de services

Signalement des problèmes

Tout employé, entrepreneur ou fournisseur peut faire part de ses préoccupations concernant un potentiel moderne
problèmes d'esclavage via :

• Directeur de ligne
• Équipe de personnes

Tous les signalements seront traités sérieusement, examinés rapidement et traités de manière confidentielle
dans la mesure du possible.

Formation et sensibilisation

Influencer propose des formations pour :

• Toutes les nouvelles recrues (dans le cadre de l'intégration)
• Responsables concernés
• Les équipes de direction supervisant les relations avec les fournisseurs

La formation comprend :

• Identifier les signes de l'esclavage moderne
• Comprendre le cadre juridique et les attentes des entreprises
• Obligations en

Surveillance et évaluation

Nous surveillons la conformité par le biais de :

• Taux d'achèvement des modules de formation
• Suivi de la due diligence des fournisseurs
• Données relatives aux rapports et aux enquêtes

Violation de cette politique

Toute violation de cette politique peut entraîner :

• Mesures disciplinaires à l'encontre des employés (pouvant aller jusqu'au licenciement)
• Résiliation des contrats avec les fournisseurs ou les partenaires
• Rapports aux autorités réglementaires, le cas échéant.