DE LA PART DE NOS COFONDATEURS

Chez Influencer, nous nous efforçons de mieux soutenir nos réseaux d'affinité (LGBTQ+, BAME, femmes, handicap, neurodiversité, milieux socio-économiques, santé mentale). Nous le constatons dans notre façon de travailler au quotidien. L'inclusion est la responsabilité de chacun et être un allié est un moyen important de faire entendre la voix de chacun pour soutenir la diversité au sein d'une organisation.

Notre vision est de faire d'Influencer un lieu de travail inclusif où tous les employés peuvent s'épanouir et mener une carrière enrichissante. La diversité de nos employés doit refléter les communautés que nous servons, et nous devons fournir des services inclusifs et accessibles à nos créateurs et établir des relations inclusives avec nos marques.

Nous prenons nos responsabilités en surveillant les statistiques de nos effectifs, ainsi que les statistiques de notre pool de créateurs sur notre tableau. Cela nous permettra de nous responsabiliser vis-à-vis de nos objectifs, de comprendre comment nous nous en sortons et d'apporter les changements nécessaires.

Nous avons mis en place un comité de personnes, dirigé par notre Head of Heart, qui travaillent dans nos bureaux pour nous aider à concentrer et à défendre la diversité et l'inclusion chez Influencer.

Nous sommes conscients de la nécessité de nous améliorer constamment. Il s'agit donc d'un travail en cours. Nous apprendrons à faire mieux et, par la même occasion, à nous améliorer en tant qu'entreprise.

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CE QUE NOUS FERONS ENSUITE : 2021

La création de changements significatifs commence au sein de notre propre entreprise. Nous devons commencer par nous replier sur nous-mêmes et envisager de créer une culture inclusive qui attire la diversité. Nous avons dû nous demander si la culture pouvait retenir tous les grands talents, qu'ils soient sous-représentés ou non.

• Travailler pour créer un sentiment d'inclusion et d'appartenance plus fort chez les employés d'Influencer
• Veiller à ce que notre processus de recrutement soit équitable, diversifié et inclusif
• Intégrer des comportements et des valeurs inclusifs dans notre culture
• Toutes les personnes occupant un poste de direction doivent suivre une formation de sensibilisation aux privilèges
• Proposez une formation interne sur les préjugés dans le cadre de l'intégration standard pour toutes les nouveautés et organisez également des sessions pour le personnel existant
• Aider les responsables hiérarchiques à intégrer des comportements inclusifs
• Promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le bien-être
• Fournir des services inclusifs à nos clients
• Design inclusif et accessible
• Mettre en œuvre des politiques, des achats et des pratiques inclusifs
• Nous garantissons que chaque campagne que nous menons fournit à nos clients une sélection variée de créateurs parmi lesquels choisir, grâce à nos critères qui incluent à la fois la démographie du créateur et celle de son public.

Pour notre entreprise, il est important que la diversité et l'inclusion soient intégrées dans tout ce que nous faisons. Nous commençons déjà à faire de bonnes choses, mais nous avons encore des progrès à faire. Parce que lorsque les gens mettent tout leur potentiel au travail, ils donnent le meilleur d'eux-mêmes.

Nous sommes très ouverts aux commentaires et tenons à toujours savoir comment nous pouvons nous améliorer. Si vous souhaitez discuter avec nous, veuillez envoyer un e-mail à contact@influencer.com.

Nous nous engageons à faire la différence.