Pour le mois de mars, Pinterest UK célèbre tout ce qui contribue à l'émancipation des femmes, qu'il s'agisse de rendre hommage aux fondatrices ou d'apprendre auprès de femmes qui choisissent de défier les normes. Pour soutenir cette fantastique initiative, Megan Horsnell, responsable marketing d'Influencer, s'entretient avec des créateurs de contenu Nicole Ocean et Cathryn Wood pour souligner l'importance du Mois international de la femme et expliquer comment la plateforme Pinterest permet aux créatrices, comme elles, de défendre d'autres femmes entrepreneurs au sein de l'espace des influenceurs.

Que signifie pour vous le Mois international de la femme ?

NC : Pour moi, cela signifie célébrer les réalisations et les progrès des femmes tout en soulignant les défis auxquels nous sommes toujours confrontés, notamment en ce qui concerne la race, la religion, la sexualité, l'âge et les capacités.

CW : Pour moi, le Mois international de la femme signifie rendre hommage à ceux qui m'inspirent, à ceux que je connais et à la prise de conscience que nous (les femmes) avons le pouvoir de changer les choses si nous devenons une seule voix forte. Cela signifie montrer à mes filles qu'elles peuvent faire tout ce qu'elles veulent et qu'elles ne doivent jamais perdre de temps parce qu'elles sont des femmes.

Comment utilisez-vous Pinterest pour célébrer et encourager d'autres femmes ?

NC : C'est certainement le premier endroit où je vais pour trouver l'inspiration et collaborer avec d'autres femmes ! Par exemple, lorsque je crée des moodboards pour des tournages ou tout autre projet sur lequel je travaille, Pinterest est mon premier point de contact, et ce sont généralement les œuvres d'autres femmes qui m'inspirent ! Je travaille également sur un changement de marque avec une graphiste qui est également une femme et nous utilisons Pinterest comme source d'inspiration !

CW : J'adore utiliser Pinterest pour trouver de nouveaux créateurs et la plupart du temps, ce sont des femmes. Il y a tellement de récits inspirants qui attendent d'être découverts. Je regarde souvent la page Aujourd'hui qui contient des comptes pertinents. Cela signifie que je peux également les retrouver sur d'autres comptes sociaux. Bien sûr, j'épingle ensuite du contenu magnifique sur mes tableaux. J'aime aussi regarder leur inspiration. Cette effervescence créative est une sensation merveilleuse.

Comment défendez-vous le travail des autres femmes ?

NC : En toute honnêteté, c'est quelque chose qui m'attire toujours, surtout dans le domaine de la création. Dès que je vois quelque chose que j'aime ou qui me touche, j'ai toujours envie de le partager. Sur Mixed Up, le podcast que je co-anime avec Emma Slade Edmondson, nous discutons de l'identité métisse et partageons des œuvres culturelles, des articles et des médias que nous apprécions chaque semaine et qui ont tendance à être principalement axés sur les femmes. Habituellement, le dimanche, je partage des images ou des écrits que j'ai appréciés sur Instagram par des femmes, et je travaille en étroite collaboration avec des femmes photographes et d'autres créatives autant que possible. C'est tellement gratifiant.

CW : Partage. En ligne ou dans la vraie vie. En parler, utiliser ma voix pour les élever. Le bouche-à-oreille est si puissant qu'il peut accomplir de grandes choses. J'essaie également d'acheter auprès de petites marques et d'entreprises. Aider d'autres femmes à réaliser leurs rêves. « Nous nous élevons en aidant les autres » est une citation que j'adore.

Quelles femmes dirigeantes ont inspiré votre parcours professionnel ?

NC : Il y a tellement de femmes que j'admire à la fois dans mon espace de travail et en dehors, des femmes qui ont ouvert la voie, comme Patricia Bright, en particulier dans le domaine des créateurs de contenu, et d'autres femmes que j'admire et que j'espère imiter un jour, comme Candice Braithwaite, Kelechi Okafor, Elaine Welteroth, Emma Dabiri, Otegha Uwegba... et je suis sûre qu'il y en a des centaines d'autres !

CW : Oh tellement. Sara Tasker m'a donné confiance en ma photographie et m'a montré qu'il était normal d'être un peu fantaisiste, imaginatif et différent. J'adore la façon dont Charlotte Jacklin utilise les couleurs et possède un sens du style unique. Cela peut être tellement de choses différentes et minuscules, mais je m'inspire de tant de choses. Et mes filles seront toujours ma plus grande source d'inspiration.

Comment les marques peuvent-elles mieux célébrer les femmes dirigeantes ?

NC : Il s'agit de faire de l'égalité entre les femmes et les hommes une priorité et un pilier de votre entreprise. Les femmes dirigeantes constituent un marqueur visuel important en externe et en interne, mais elles doivent développer le talent des femmes, mettre en place un plan d'action permettant aux autres employées d'être promues aux bons postes, d'élargir leurs compétences et de veiller à ce que l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes soit réduit.

CW : Encore une fois, je pense qu'il s'agit d'utiliser leur voix pour célébrer les autres. Partager le travail des créateurs et défendre ceux qui ont confiance en eux pour s'exprimer et exprimer leur opinion. Les mots ont tellement de pouvoir et cela peut être si simple pour la marque. Je crois sincèrement que donner une plateforme à ces voix calmes ou négligées pourrait être une chose incroyable.

Comment les femmes peuvent-elles mieux s'entraider au lieu de se faire concurrence ? À votre avis, que faut-il changer pour permettre cela ?

NC : Je pense que la première chose à changer est l'état d'esprit lié à la rareté. Je veux dire par là qu'il ne peut y en avoir qu'une, car nous avons vu qu'il n'y a généralement qu'une seule femme dans la pièce, ou une seule femme noire dans la pièce, de sorte que la rareté du travail ou du poste nous donne l'impression d'être en concurrence les unes avec les autres. En réalité, toutes nos contributions ont une place et une valeur intrinsèque et il devrait incomber aux hommes de renoncer à leurs privilèges, à leur pouvoir et à leur position pour faire place aux femmes à tous les niveaux.

CW : Nous devons lâcher prise. C'est difficile, et la compassion est certainement l'une de ces choses qui s'insinue. Mais il y a une citation à propos d'une fleur qui n'est pas en concurrence avec la fleur d'à côté. Cela me vient toujours à l'esprit. Les bonnes nouvelles et opportunités de quelqu'un d'autre ne vous privent pas des vôtres. Ce n'est pas comme ça que ça marche. Il y a suffisamment d'espace pour tout le monde.

Avez-vous un mentor féminin ? Dans l'affirmative, quels sont les avantages du mentorat ?

NC : Je n'ai pas de mentor au sens traditionnel du terme pour le moment, même si j'en ai besoin ! Il y a tellement de femmes dont je suis la carrière qui agit comme une sorte de mentorat numérique. Une femme en particulier que j'admire depuis des années est Hayet Rida, une blogueuse devenue entrepreneure, et je sais que j'ai également mentionné Elaine Welteroth tout à l'heure ! Je pense que le mentorat présente de nombreux avantages : bénéficier de ce soutien et de ce leadership, pouvoir avoir quelqu'un à qui s'adresser pour obtenir des conseils et qui a de l'expérience, et toutes ces choses mènent à un accès et à des opportunités, dont un plus grand nombre de femmes ont besoin.

CW : J'ai déjà eu une session de mentorat avec le merveilleux Charlie Swift. Nous avons parlé de ma façon de travailler et des moyens de surmonter les problèmes liés au travail. Nous avons également parlé de l'impact de mon cycle sur mon travail. Travailler dans une industrie créative dépend de votre créativité et les hormones peuvent vraiment entraver cette créativité. Le fait d'être indulgente envers moi-même lorsque je ne me sens pas aussi créative dans mon travail et de planifier l'avenir pour les moments où je vais atteindre les sommets m'ont vraiment aidée. Cela signifie que je peux bénéficier d'un meilleur flux de travail pendant tout le mois.

Avez-vous dû surmonter des difficultés liées au genre ? Dans l'affirmative, comment les avez-vous surmontés ?

NC : Plus que tout, j'ai découvert qu'être une femme noire, être une femme métisse, signifie qu'on est toujours sous-estimée à cause de la race et du sexe. Ces deux éléments sont inextricablement liés ; cela signifie que vos limites sont constamment repoussées et que vous devez non seulement travailler dans des environnements difficiles qui vous rejettent ou refusent de vous voir, mais vous obligent à défendre vos intérêts et ceux des autres. J'ai grandi en sachant que mon éthique de travail doit être incomparable, que je dois faire de mon mieux pour faire avancer les choses et présenter mon travail aux bonnes personnes, et que je dois faire de mon mieux pour être payée équitablement. Je ne dirais pas que j'ai déjà surmonté ces obstacles, mais cela me tient toujours à l'esprit.

CW : Comme indiqué dans ma réponse précédente.

Que pouvons-nous tous faire pour contribuer à la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes ?

NC : La grande question ! Tout est institutionnel et se répercute ensuite sur le personnel. Nous devons donc considérer les femmes, leur vie et leur travail comme précieux. Nous devons démanteler les stéréotypes patriarcaux à la fois pour les hommes et pour les femmes, car ils sont à l'origine d'une violence disproportionnée à l'égard des femmes de la part des hommes.

CW : Écoutez et parlez. Nous devons signaler ce qui n'est pas acceptable. Nous devons écouter ceux dont les histoires devraient être entendues. Nous devons comprendre que la valeur n'est pas basée sur le sexe. Il s'agit d'enseigner à nos maris, frères, fils et amis, de mettre fin aux blagues sexistes. Plus nous nous unissons et plus nous nous respectons les uns les autres, plus nous nous rapprochons de l'égalité.

Quels conseils donneriez-vous à votre jeune moi ?

NC : « Rien avant l'heure » et n'oubliez pas de vous amuser en cours de route !

CW : C'est normal d'être différent ; c'est normal de ne pas vouloir faire les choses classiques ; et de se fier totalement à son instinct, car avec beaucoup de travail et de détermination, vous pouvez atteindre vos objectifs. J'adorerais donner à ma plus jeune fille la confiance que j'ai acquise depuis que je suis devenue mère.

Qui est ton icône féminine ?

NC : Les icônes féministes dont je m'intéresse particulièrement au travail en ce moment sont Bell Hooks et Nawal El Saadawi, récemment décédée.

CW : Mes filles. Je leur dois en quelque sorte tout. La raison pour laquelle j'ai fait le saut dans ce monde, la raison pour laquelle j'ai quitté mon ancien travail. Ils m'inspirent chaque jour. Ils sont intrépides et courageux et si je pouvais mettre cette énergie en bouteille, je le ferais aussi ! Ils peuvent venir me chercher les jours difficiles et honnêtement, c'est grâce à eux que je crée.

Vous voulez découvrir d'autres créatrices de tendances et continuer à apprendre auprès de femmes inspirantes dans notre domaine ? C'est ce que je pensais. Rendez-vous sur le portail Pinterest consacré au Mois international de la femme en cliquant sur ce lien : https://pin.it/5OSIu6E. Et si vous voulez voir comment les créateurs gagnent sur cette plateforme sociale, rendez-vous dès maintenant sur Pinterest Business : https://business.pinterest.com/en/creators/