Política de denunciantes

En Influencer, nos comprometemos a hacer lo correcto, y eso incluye crear una cultura en la que las inquietudes puedan plantearse de manera segura y con confianza. Queremos que todos los empleados se sientan capacitados para denunciar cualquier posible delito y que sepan que recibirán apoyo si lo hacen.

Esta política establece cómo plantear una inquietud, qué sucede a continuación y las protecciones disponibles para cualquier persona que «denuncie».

Qué es la denuncia de irregularidades:

La denuncia de irregularidades se produce cuando denuncias algo que has visto u oído en el trabajo y que crees razonablemente que es un delito y que redunda en beneficio del interés público. Esto podría incluir:

• Actividad delictiva
• Incumplimiento de obligaciones legales
• Un error judicial
• Poner en peligro la salud y la seguridad de alguien
• Daños ambientales o
• Encubrimiento deliberado de cualquiera de los anteriores

Puede relacionarse con algo que ha sucedido, está sucediendo o es probable que suceda en el futuro.

Denunciar irregularidades es diferente a presentar una queja o inquietud personal sobre el trato que usted ha recibido, por ejemplo, la intimidación o el acoso. Debes plantearlas en virtud de nuestra Política de quejas, a menos que el asunto afecte a otras personas y sea de interés público. «Es de interés público» significa que también tiene que afectar a otras personas. Por ejemplo, otros trabajadores, clientes o el público en general.

Quién está protegido:

Si plantea de buena fe una inquietud que reúne los requisitos, está protegido por la ley en virtud de la Ley de Divulgación de Interés Público de 1998, incluso si la inquietud resulta infundada.

Esta protección se aplica si es empleado, trabajador, empleado de una agencia o aprendiz, incluso si ha dejado la organización desde entonces. Sin embargo, no se aplica si:

• Trabaja por cuenta propia o es voluntario
• Cometes un delito al hacer la divulgación (por ejemplo, hackeo)
• La divulgación infringe el privilegio profesional legal (por ejemplo, abogados que comparten clientes)
  información)

Cómo plantear una inquietud:

Lo alentamos a que hable tan pronto como crea razonablemente que hay una preocupación.

En primer lugar, puede plantear su inquietud a su gerente directo. Si no es apropiado hacerlo (por ejemplo, si la inquietud está relacionada con él), puedes hablar directamente con el equipo de personal enviando un correo electrónico people.inbox@influencer.com.

Le animamos a que exponga su inquietud por escrito. Esto ayuda a crear un registro claro. Cuando plantee una inquietud, trate de incluir:

• Una descripción del problema
• Cualquier dato, fecha o nombre relevante
• Si has hablado con alguien más al respecto
• Cualquier documento de respaldo, si está disponible

Para plantear una inquietud, no es necesario que tenga pruebas de la mala praxis, pero debe tener una creencia razonable de que la mala praxis ha ocurrido.

Qué sucede a continuación:

Una vez que se reciba su inquietud, es responsabilidad de Influencer investigar el problema. Esto incluirá conversar contigo y, a continuación, evaluar qué medidas o investigaciones adicionales son necesarias.

Todas las inquietudes planteadas en el marco de este procedimiento, independientemente de su naturaleza, se tratarán con seriedad y sensibilidad. Siempre que sea posible, se tomarán medidas inmediatas para remediar la situación. Sin embargo, según la naturaleza del problema que se haya planteado, puede llevar un período de tiempo investigar el asunto a fondo.

Una vez finalizada la investigación, compartiremos el resultado con usted (cuando proceda), aunque en algunos casos podemos estar limitados por motivos de confidencialidad.

Cuando no se tome ninguna medida, se dará una explicación completa. La Compañía también considerará la posibilidad de tomar medidas futuras para minimizar el riesgo de que vuelva a ocurrir siempre que sea posible.

Protección de los empleados:

La empresa no tolerará el acoso o la victimización de ninguna persona que plantee una inquietud en virtud de este procedimiento, independientemente de si la preocupación resulta o no estar bien fundada.

No se debe disuadir a los empleados de que expresen sus preocupaciones debido a la presión real o posible de otros compañeros de trabajo, empleados o directivos. Disuadir a otra persona para que presente una inquietud constituye una falta disciplinaria y se resolverá con arreglo al procedimiento disciplinario.

Además, la legislación protege a los empleados contra el despido o la posibilidad de
algún otro perjuicio porque han expresado su preocupación por una posible mala praxis.

Planteando preocupaciones desde el exterior:

Siempre recomendamos que las inquietudes se planteen primero internamente, pero entendemos que, en algunos casos, puede que te sientas más cómodo hablando con una organización independiente.

Puedes ponerte en contacto con Protect, la principal organización benéfica de denuncia de irregularidades del Reino Unido, para recibir asesoramiento gratuito y confidencial.

Protect: asesoramiento independiente sobre denuncias de irregularidades
Número de contacto - 020 3117 2520
www.protect-advice.org.uk

Hable con un miembro del equipo de personal si tiene alguna pregunta sobre esta política.