Declaración sobre la esclavitud moderna

Declaración de política

Influencer se compromete a llevar a cabo sus negocios de forma ética, transparente y en total conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, incluida la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015. Tenemos tolerancia cero ante cualquier forma de esclavitud moderna, trabajo forzoso, trabajo infantil, trata de personas o servidumbre en nuestras operaciones o cadenas de suministro. Nos comprometemos a prevenir, detectar y abordar cualquier caso de esclavitud moderna en nuestras actividades comerciales globales. Esta política describe nuestro enfoque, expectativas y responsabilidades para todas las personas que trabajan para o en nombre de Influencer.

Alcance

Esta política se aplica a:

• Todos los empleados y directores
• Contratistas, autónomos y creadores
• Proveedores, vendedores, socios y cualquier organización de terceros que suministre productos
  o servicios a Influencer
• Cualquier subsidiaria, afiliada o empresa conjunta bajo el paraguas de Influencer Group

Definición

Esclavitud moderna: Incluye esclavitud, servidumbre, trabajo forzoso u obligatorio, deudas
servidumbre, trabajo infantil y trata de personas.

Cadena de suministro: Cualquier organización externa que suministre bienes, servicios, software o
consultoría para Influencer

Nuestros compromisos

Influencer se compromete a:

• Prohibir todas las formas de esclavitud moderna en nuestro negocio y cadena de suministro.
• Llevar a cabo la debida diligencia adecuada con los proveedores y socios.
• Garantizar prácticas de contratación transparentes, justas y éticas.
• Brindar capacitación a los empleados pertinentes para identificar, prevenir y abordar los problemas modernos
  riesgos de esclavitud.
• Fomentar la comunicación abierta y la notificación segura de cualquier inquietud.
• Investigar y responder con prontitud a cualquier inquietud o alegación reportada.

Responsabilidades de los empleados

Se espera que todos los empleados:

• Familiarícese con esta política y complete la capacitación asignada.
• Permanezca alerta y denuncie cualquier inquietud, sospecha o incidente relacionado con
  esclavitud moderna.
• Respalde los estándares éticos de la empresa al interactuar con terceros.
• Coopere plenamente con cualquier investigación relacionada con posibles infracciones de este
  política.

Expectativas de proveedores y socios

Esperamos que todos los proveedores, socios y terceros:

• Cumpla con todas las leyes aplicables relacionadas con la esclavitud moderna.
• Opere prácticas transparentes de contratación y empleo.
• Evite el uso del trabajo forzoso, en condiciones de servidumbre o infantil.
• Permitir un diálogo abierto con los trabajadores sobre las condiciones de empleo.
• Permita auditorías o evaluaciones si lo solicita Influencer.

El incumplimiento de estas normas puede dar lugar a la adopción de medidas correctivas, la rescisión de los contratos,
o separación.

Debida diligencia y evaluación de riesgos

Influencer lleva a cabo evaluaciones de riesgos y diligencia debida como parte de su:

• Procesos de incorporación de proveedores
• Gestión continua de proveedores y renovaciones de contratos
• Revisiones de riesgos regionales o sectoriales
• Expansión a nuevas geografías o categorías de servicio

Reportar inquietudes

Cualquier empleado, contratista o proveedor puede expresar su inquietud sobre el potencial moderno
problemas de esclavitud a través de:

• Gerente de línea
• Equipo de personas

Todas las denuncias se tratarán con seriedad, se investigarán con prontitud y se gestionarán de forma confidencial.
siempre que sea posible.

Formación y sensibilización

Influencer ofrece formación para:

• Todas las nuevas contrataciones (como parte de la incorporación)
• Gerentes relevantes
• Equipos de liderazgo que supervisan las relaciones con los proveedores

La formación incluye:

• Identificar las señales de la esclavitud moderna
• Comprender el marco legal y las expectativas de la empresa
• Obligaciones de información

Supervisión y revisión

Supervisamos el cumplimiento mediante:

• Tasas de finalización de los módulos de formación
• Seguimiento de la diligencia debida de los proveedores
• Datos de informes e investigaciones

Incumplimiento de esta política

Cualquier incumplimiento de esta política puede resultar en:

• Acción disciplinaria para los empleados (que puede incluir el despido)
• Rescisión de los contratos de proveedores o socios
• Informar a las autoridades reguladoras cuando sea necesario.