DE NUESTROS COFUNDADORES

En Influencer estamos trabajando para apoyar mejor nuestras redes de afinidad (LGBTQ+, BAME, mujeres, discapacidad, neurodiversidad, antecedentes socioeconómicos, salud mental). Esto lo vemos en la forma en que trabajamos todos los días. La inclusión es responsabilidad de todos y ser un aliado es una forma importante de utilizar las voces de los demás para apoyar la diversidad en una organización.

Nuestra visión es que Influencer sea un lugar de trabajo inclusivo donde todos los empleados puedan prosperar y tener una carrera gratificante. La diversidad de nuestros empleados debe reflejar las comunidades a las que servimos, y debemos proporcionar servicios inclusivos y accesibles a nuestros creadores y construir relaciones inclusivas con nuestras marcas.

Nos hacemos responsables al monitorear las estadísticas de nuestra fuerza laboral, junto con las estadísticas de nuestro grupo de creadores en nuestra junta directiva. Esto garantizará que seamos responsables de nuestros objetivos, entendamos nuestro desempeño y realicemos los cambios que sean necesarios.

Hemos creado un comité de personas, dirigido por nuestro director de corazón, que trabajan en nuestras oficinas y nos ayudan a concentrarnos y defender la diversidad y la inclusión en Influencer.

Somos conscientes de que necesitamos mejorar constantemente, por lo que se trata de un trabajo en progreso. Nos educaremos para mejorar y, a su vez, ser mejores como empresa.

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QUÉ HAREMOS A CONTINUACIÓN: 2021

La creación de un cambio significativo comienza dentro de nuestra propia empresa. Tenemos que empezar por dentro y buscar construir una cultura inclusiva que atraiga la diversidad. Hemos tenido que plantearnos si la cultura puede retener a todos los grandes talentos, estén o no infrarrepresentados.

• Trabajamos para crear un mayor sentido de inclusión y pertenencia entre los miembros de Influencer
• Garantizar que nuestro proceso de contratación sea justo, diverso e inclusivo
• Incorporar comportamientos y valores inclusivos en nuestra cultura
• Todos los que ocupan un puesto de liderazgo deben someterse a una capacitación para concienciar sobre los privilegios.
• Ofrezca capacitación sobre prejuicios internos como parte de la incorporación estándar para todo lo nuevo y también brinde sesiones para el personal existente
• Apoye a los gerentes de línea para incorporar comportamientos inclusivos
• Promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar
• Brindar servicios inclusivos para nuestros clientes
• Diseño inclusivo y accesible
• Implemente políticas, adquisiciones y prácticas inclusivas
• Garantizar que cada campaña que ejecutamos ofrece a nuestros clientes una selección diversa de creadores entre los que elegir, gracias a nuestros criterios, que incluyen tanto la demografía del creador como la de su audiencia.

Para nuestra empresa, es importante que la diversidad y la inclusión estén integradas en todo lo que hacemos. Ya estamos empezando a hacer algunas cosas buenas, pero aún nos queda mucho por hacer. Porque cuando las personas se esfuerzan al máximo en el trabajo, rinden al máximo.

Estamos muy abiertos a recibir comentarios y estamos deseosos de escuchar siempre las formas en las que podemos mejorar. Si quieres chatear con nosotros, envíanos un correo electrónico a contact@influencer.com.

Nos comprometemos a marcar la diferencia.