Erklärung zur modernen Sklaverei

Grundsatzerklärung

Influencer verpflichtet sich, seine Geschäfte ethisch, transparent und in voller Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften, einschließlich des UK Modern Slavery Act 2015, abzuwickeln. Wir tolerieren keinerlei Form von moderner Sklaverei, Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Menschenhandel oder Knechtschaft in unseren Betrieben oder Lieferketten. Wir setzen uns dafür ein, alle Fälle moderner Sklaverei in unseren globalen Geschäftsaktivitäten zu verhindern, aufzudecken und zu bekämpfen. Diese Richtlinie beschreibt unseren Ansatz, unsere Erwartungen und unsere Verantwortlichkeiten gegenüber allen Personen, die für oder im Namen von Influencer arbeiten.

Geltungsbereich

Diese Richtlinie gilt für;

• Alle Mitarbeiter und Direktoren
• Auftragnehmer, Freelancer und Schöpfer
• Lieferanten, Verkäufer, Partner und alle Drittorganisationen, die Waren anbieten
  oder Dienstleistungen für Influencer
• Alle Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen oder Joint Ventures unter dem Dach der Influencer Group

Definition

Moderne Sklaverei: Beinhaltet Sklaverei, Knechtschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit, Schulden
Knechtschaft, Kinderarbeit und Menschenhandel.

Lieferkette: Jede externe Organisation, die Waren, Dienstleistungen, Software anbietet oder
Beratung für Influencer

Unsere Verpflichtungen

Influencer verpflichtet sich zu:

• Verbot aller Formen moderner Sklaverei innerhalb unserer Geschäfts- und Lieferkette.
• Durchführung einer angemessenen Sorgfaltspflicht gegenüber Lieferanten und Partnern.
• Gewährleistung transparenter, fairer und ethischer Rekrutierungspraktiken.
• Bereitstellung von Schulungen für relevante Mitarbeiter zur Identifizierung, Vorbeugung und Bekämpfung moderner
  Risiken der Sklaverei.
• Förderung einer offenen Kommunikation und der sicheren Meldung von Bedenken.
• Untersuchung und sofortige Reaktion auf gemeldete Bedenken oder Vorwürfe.

Pflichten der Mitarbeiter

Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie:

• Machen Sie sich mit dieser Richtlinie vertraut und absolvieren Sie die zugewiesene Schulung.
• Bleiben Sie wachsam und melden Sie alle Bedenken, Verdachtsmomente oder Vorfälle im Zusammenhang mit
  moderne Sklaverei.
• Unterstützen Sie die ethischen Standards des Unternehmens bei der Zusammenarbeit mit Dritten.
• Arbeiten Sie uneingeschränkt bei allen Ermittlungen im Zusammenhang mit möglichen Verstößen gegen diese Bestimmungen zusammen
  politik.

Erwartungen von Lieferanten und Partnern

Wir erwarten von allen Lieferanten, Partnern und Dritten:

• Halten Sie alle geltenden Gesetze in Bezug auf moderne Sklaverei ein.
• Führen Sie transparente Rekrutierungs- und Beschäftigungspraktiken durch.
• Vermeiden Sie Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder Kinderarbeit.
• Ermöglichen Sie einen offenen Dialog mit Arbeitnehmern über die Beschäftigungsbedingungen.
• Erlauben Sie Audits oder Bewertungen, wenn der Influencer dies wünscht.

Die Nichteinhaltung dieser Standards kann zu Abhilfemaßnahmen, zur Kündigung von Verträgen führen,
oder Rückzug.

Sorgfaltspflicht und Risikobewertung

Influencer führt Due-Diligence-Prüfungen und Risikobewertungen durch im Rahmen seiner:

• Onboarding-Prozesse für Lieferanten
• Laufendes Lieferantenmanagement und Vertragsverlängerungen
• Regionale oder sektorale Risikoüberprüfungen
• Expansion in neue Regionen oder Servicekategorien

Bedenken melden

Jeder Mitarbeiter, Auftragnehmer oder Lieferant kann Bedenken hinsichtlich potenzieller moderner
Probleme mit der Sklaverei via:

• Vorgesetzter
• Leute Team

Alle Meldungen werden seriös behandelt, umgehend untersucht und vertraulich behandelt
wo möglich.

Schulung und Sensibilisierung

Influencer bietet Schulungen an für:

• Alle Neueinstellungen (im Rahmen des Onboardings)
• Relevante Manager
• Führungsteams, die die Lieferantenbeziehungen überwachen

Das Training beinhaltet:

• Anzeichen moderner Sklaverei erkennen
• Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen und der Unternehmenserwartungen
• Berichtspflichten

Überwachung und Überprüfung

Wir überwachen die Einhaltung der Vorschriften durch:

• Abschlussquoten von Schulungsmodulen
• Nachverfolgung der Sorgfaltspflicht von Lieferanten
• Berichte und Ermittlungsdaten

Verstoß gegen diese Richtlinie

Jeder Verstoß gegen diese Richtlinie kann dazu führen:

• Disziplinarmaßnahmen für Mitarbeiter (bis einschließlich Kündigung)
• Kündigung von Lieferanten- oder Partnerverträgen
• Berichterstattung an die Aufsichtsbehörden, sofern erforderlich.