VON UNSEREN MITBEGRÜNDERN

Bei Influencer arbeiten wir daran, unsere Affinitätsnetzwerke (LGBTQ+, BAME, Frauen, Behinderung, Neurodiversität, sozioökonomische Hintergründe, psychische Gesundheit) besser zu unterstützen. Wir sehen das in der Art und Weise, wie wir jeden Tag arbeiten. Inklusion liegt in der Verantwortung aller, und ein Verbündeter zu sein, ist eine wichtige Möglichkeit, die Stimmen der anderen zu nutzen, um die Vielfalt in einer Organisation zu unterstützen.

Unsere Vision ist es, dass Influencer ein integrativer Arbeitsplatz ist, an dem alle Mitarbeiter gedeihen und eine lohnende Karriere haben können. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter sollte die Gemeinschaften widerspiegeln, in denen wir tätig sind. Wir müssen unseren Kreativen integrative und zugängliche Dienstleistungen bieten und integrative Beziehungen zu unseren Marken aufbauen.

Wir machen uns selbst zur Rechenschaft, indem wir unsere Belegschaftsstatistiken zusammen mit unseren Creator-Pool-Statistiken mit unserem Board überwachen. Dadurch stellen wir sicher, dass wir uns selbst für unsere Ziele zur Rechenschaft ziehen, verstehen, wie es uns geht, und Änderungen vornehmen, wo es nötig ist.

Wir haben ein Komitee aus Mitarbeitern zusammengestellt, die von unserem Head of Heart geleitet werden und die in unseren Büros arbeiten und uns dabei helfen, Vielfalt und Inklusion bei Influencer zu fokussieren und zu fördern.

Wir sind uns bewusst, dass wir uns ständig verbessern müssen, daher ist dies eine laufende Arbeit. Wir werden uns weiterbilden, um es besser zu machen und im Gegenzug als Unternehmen besser zu werden.

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WAS WIR ALS NÄCHSTES MACHEN: 2021

Die Schaffung bedeutsamer Veränderungen beginnt in unserem eigenen Unternehmen. Wir müssen nach innen schauen und versuchen, eine integrative Kultur aufzubauen, die Vielfalt anzieht. Wir mussten darüber nachdenken, ob Kultur alle großen Talente an sich binden kann, ob sie nun unterrepräsentiert sind oder nicht.

• Wir arbeiten daran, ein stärkeres Gefühl der Inklusion und Zugehörigkeit zu den Mitarbeitern bei Influencer zu schaffen
• Stellen Sie sicher, dass unser Rekrutierungsprozess fair, vielfältig und inklusiv ist
• Integrieren Sie integrative Verhaltensweisen und Werte in unsere Kultur
• Jeder, der eine Führungsrolle innehat, muss sich einer Schulung zum Thema Privilegien unterziehen
• Bieten Sie interne Voreingenommenheitstrainings als Teil des Standard-Onboardings für alle neuen Dinge an und bieten Sie auch Schulungen für bestehende Mitarbeiter an
• Unterstützen Sie die Vorgesetzten dabei, integrative Verhaltensweisen zu verankern
• Förderung der Work-Life-Balance und des Wohlbefindens
• Bieten Sie unseren Kunden Inklusivleistungen an
• Inklusives und barrierefreies Design
• Umsetzung inklusiver Richtlinien, Beschaffung und Praktiken
• Wir garantieren, dass unsere Kunden für jede Kampagne, die wir durchführen, eine vielfältige Auswahl an YouTubern zur Auswahl haben — dank unserer Kriterien, die sowohl die demografische Zusammensetzung des YouTubers als auch die seiner Zielgruppe umfassen.

Für unser Unternehmen ist es wichtig, dass Vielfalt und Inklusion in allem, was wir tun, verankert sind. Wir beginnen bereits, einige gute Dinge zu tun, aber wir müssen noch Fortschritte machen. Denn wenn Menschen ihr ganzes Ich zur Arbeit bringen, bringen sie ihr Bestes.

Wir sind sehr offen für Feedback und freuen uns immer über Verbesserungsmöglichkeiten. Wenn Sie mit uns chatten möchten, senden Sie uns bitte eine E-Mail an contact@influencer.com.

Wir setzen uns dafür ein, etwas zu bewegen.